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商業周刊第1299期書摘推薦

　　當台灣的大學錄取率近100ތ業界卻在鬧人才荒…
　　是年輕人缺乏競爭力，還是文憑缺乏競爭力？
　　當全球的好工作這麼難找，失業率只漲不跌…
　　是年輕人眼高手低，還是企業的人才需求有變？

　　當舊路都已經行不通，你得靠自己去發掘…
　　這就是我們所身處的「闖世代」！

　　三十則用熱血翻轉世界的故事
　　一本讓你相信世界正在改變的書
　　帶你重新定位自己的生涯座標！

　　正當上一代人一頭熱地囑咐年輕人選讀熱門科系、盡快投入職場，或考取公職鐵飯碗，全球失業率一再攀高，經濟與企業成長速度大不如前……你是否覺察到就業市場的風雲變色？當環境日新月異，你還能用上一代的觀點來因應嗎？

　　本書作者詹姆士．馬歇爾．瑞利（1982年出生，七年級前段班）曾自組樂團四處演出，也曾擔任公關與媒體作家，更曾自行創業。他理解，不只是他所處的美國，乃至全球各地的年輕人、與他年齡相仿的社會新鮮人，都面臨了這樣的困境……

　　他們無支薪去企業實習，希望能掙得日後的受雇機會；即使找到了正職或派遣工作，他們的初期薪資可能也難以維持生計，想買車、買房就更難了！

　　他們所處的環境中，社會階層的流動速度越來越緩慢、貧富差距越拉越大，如果他們繼續依循著傳統模式來經營人生，獲得成功的機會實在渺茫……

　　在這個「老一輩看不慣、年輕人不知所措」的此刻，世界上已經有好多新興創業家和青年慈善家著手改寫「成功的定義」。

　　七年級生作者詹姆士．馬歇爾．瑞利實地採訪這群人，他不急於，也無法替這些尚處在「現在進行式」的人生下定論，卻細緻地將這群人的第一手資料，包括生活、心境、觀點的起承轉合都筆錄在本書中。當你沿著本書的脈絡理解這群人、再回過頭來檢視自我，將可啟發一條專屬於你的新生命航道！

　　這不是一本談「如何就業」的書，是談「如何使用人生」的書！
　　．「拯救世界」不再是理想主義的口號，是當代人才的真實職涯！
　　．擁抱風險！「聽令安排」的人生已經行不通，成就要靠自己去開創！
　　．揪出全球人類的「痛苦點」，為設法解決而創業將使你名利雙收！
　　．未來人才不能只懂一件事，得將能力「相加」或「相乘」！

　　身處闖世代之中，你要如何定義「職業」？「企業」又會變成什麼模樣？
　　．為了送鞋子給生病的孩子穿，有人竟意外造就了TOMS鞋業王國？
　　．蘋果專屬3C外殼製造商INCASE創辦人，為何視「慈善」為新興產業？
　　．「交談長」是什麼職銜？「我能如何幫助你」這句話也能當成職業？
　　．自認只會照顧牛群的農莊女孩，為何能活躍於慈善圈，並名列全球百大非凡女性？

　　詹姆士．馬歇爾．瑞利將透過本書點燃你的生命熱情，讓你從此揮別因襲故舊的傳統思維！既然「低風險式選擇」和「高學歷=高成就」的觀念都已失效，那就別再打「安全牌」、「乖乖牌」的主意－－去冒險吧，「闖世代」已經來臨！

　　如果你還沒35歲，閱讀本書將開啟你生命的新藍圖；
　　如果你已過35歲，不只自己讀，你更該推薦給你所關心的年輕人！

作者簡介

詹姆士．馬歇爾．瑞利(James Marshall Reilly)

　　創業家、記者以及「領航講師經紀機構」（The Guide Agency Speakers Bureau）與「智才管理」公司（Intellectual Talent Management）的創辦人。他的專長是為全球重量級的思想家做品牌行銷，並且擔任他們的經紀人及連絡人。他出生於1982年，現年30歲，居住在紐約市。

譯者簡介

蘇儀

　　畢業於英國里茲大學國際傳播研究所，擁有逾十年金融從業經驗，曾任財經媒體記者、保險業公關，以及投信業行銷企劃。譯作包括《第一次聊天不冷場》、《12個孩子的老爹商學院》。

Chapter 6為框架製造缺口，用「破格」翻轉世界
權力分配的轉移、顛覆、革新、P2P分享軟體

『輕輕的，你也能撼動世界。』──印度國父 甘地

時間回到一九九○年代初期，一名名叫榮恩．艾維區爾（Ron Avitzur）的27歲軟體研發工程師，正在為蘋果電腦的某項「機密專案」努力工作。這項專案問題重重，因此最終被迫終止。不過，艾維區爾仍決心完成他所負責那部份的工作，並且開發出了「數學方程式繪圖軟體」（Pacific Tech Graphing Calculator）。然而，由於這個專案被終止、他與蘋果電腦的派遣合約也因而取消，簡言之，他失業了。

他並沒有回家去修改更新履歷表、找新工作，相反地，他每天都出現在蘋果電腦公司裡，就像沒有發生任何事情一樣。他的門禁卡並沒有被收回，也沒有失效，因此他仍可以進出辦公大樓。他發現，新舊生活的最大不同之處，除了名目上的「失業」這個小問題，以及偶爾得回答保全人員幾個尷尬問題，或當有蘋果的正式員工來上班、他必須移動座位之外，就是沒有薪資收入。

艾維區爾說，當他失業之後，他比以往更努力工作，每天工時都在12到16小時之間，沒有一天間斷。有時候，有人會問他，為何一直出現在蘋果電腦的辦公室裡，或者，問他是否還在蘋果工作，他從不說謊，但他也說了很多防衛性的話，大家只好帶著疑惑緩緩離開。

有幾次，他被要求離開蘋果的辦公室，甚至是在警衛人員的看護下離開，但隔天，他依然出現在蘋果電腦的辦公室中。當他的門禁卡被回收後，他只好在門口等著，然後再尾隨其他員工進入辦公大樓中。

他說服了一名在蘋果電腦上班的派遣工程師，希望他們能一起把他的舊專案完成；他們沒有領任何薪水，也沒有任何企業要求他們必須要這樣做。他們兩個人，最後拿到蘋果電腦提供的廠商門禁卡（與維修員工所領的門禁卡一樣），方便讓他們兩人進出辦公室。他們發現，沒有主管的監督，沒有任何需要參與的會議，根據艾維區爾的說法，他們的「生產力高到令人難以置信」。

艾維區爾曾問過自己，為什麼要「溜進一間價值80億美元的企業，做沒薪水的工作？」他的答案是，「蘋果當時正遭逢財務危機，所以我們對自己開個玩笑，我們是在為一間非營利組織工作。」他後來半開玩笑地說，他本來試圖以同樣的方法，要進微軟發展「數學方程式繪圖軟體」的微軟98版，「但令人遺憾的是，微軟大樓的警衛比較森嚴。」

不論正式或非正式，他與他的夥伴二人，都不是蘋果電腦的員工，但他們最終卻完成了數學方程式繪圖軟體。這項工程需要辛苦工作好幾個月的時間，從撰寫複雜的程式碼，到軟體測試。在這過程中，他們徵求幾位蘋果的正式員工協助，這幾位員工都非常重視品質，也具有設計繪圖軟體的專長，並熟悉使用者介面。他們多數都認為，帶點顛覆意味的案子才是一種趨勢，也就是艾維區爾補充形容的「很酷」。